当老李拿着续约合同连续几年走进米乐m6 健康的时候，我知道米乐m6 做这个健康事业是值得的。

和老李第一次合作的时候，他内心还是很忐忑的，他们公司是第一次开医务室，没有经验，也怕被坑，在跟他对接之后，他仍抱有疑虑，但唯一让他打消疑虑的是他说了这样一句话：

“10年，续约率高达95%，这成绩在深圳你们行业内算是翘楚吧。不找你们找谁？”

深圳是一个改革前沿阵地，任何创新的事物深圳都走在全国的前列，米乐m6 医务室也如此。早期的深圳是一个快速扩张的地盘，很多公司也正是因为深圳是个有包容心，开放的城市，选择在深圳挖掘第一桶金。

老李也是这批人的拓荒者，随着时代发展，老李的公司越做越大，底下的员工也越来越多，这样公司管理就比较考验管理者，老李在这个时候就想开一间米乐m6 医务室来提高员工待遇。

第一次接触老李的时候，很好奇他为什么选择开设医务室？老李的回答很干脆，提高员工的待遇不仅要涨工资，还要为员工的健康考虑，这些兄弟们天天在外跑业务，身体都不太好，开个医务室，对他们好处很大，也为公司省了不少心。

老李简单的几句话，道出了很多米乐m6 管理者的心声，只有员工身体好了，才能为公司奉献更多。

跟米乐m6 健康合作的许多公司老板，大多数都跟老李是一个想法。开个医务室，为员工着想第一，还能为公司创造更多财富。同时，选择一个更靠谱的健康管理公司合作，自己也不用有太多的担忧，毕竟那么多的合作案例和那么好的服务质量，为什么还要选择其他？

大多数老板知道开个医务室是个明智之举，但是设立医务室这个事项实在是太专业了，自己玩不转，只能委托更专业的公司来执行，这不，很多人在兜兜转转后还是选择了米乐m6 健康。

为什么米乐m6 健康会成为众多深圳公司的首选？米乐m6 承医紧跟“健康中国”政策和“健康米乐m6 ”文件指导，整合米乐m6 健康积累的优质医疗资源，将就医服务升级为一站式健康管理品牌。根据不同的健康状况进行人群分层，即患病人群，慢病人群，健康、亚健康人群，针对人群特点分别提供医疗协调服务（（就医预约、住院/手术/会诊、体检经纪、国际医疗旅行），私人医生健康管理服务（1+5+1慢病管理、私人医生上门、中西医深度问诊、在线问诊），健康环境/文化建设（米乐m6 医务室、心理咨询室、职场健康宣教、健康活动），独创的服务模型建立起完善的医疗健康服务生态圈。

多闻不如一见，米乐m6 用“心”去做，客户一定能感受到米乐m6 的专业和服务水准。作为医护人员，专业也许可以被取代，但服务态度是不可取代的。

米乐m6 的招牌不仅仅是米乐m6 健康这一个金字招牌，每个员工都用着自己的负责任的态度去对待米乐m6 的每一位客户。